Izturība darbā

Izturība darbā

Tas būtu elastīgums darbājauda, ​​kas ļauj mums elastīgi uzņemties ierobežojošās situācijas, kas notiek mūsu profesionālajā vidē.Mēs runājam par situācijām, kas izraisa lielu spriedzi, jo viņi pārbauda savas spējas. Turklāt šī trauksme veicina cita ideja: mums ir jāpārvar šīs situācijas, ja mēs vēlamies izdzīvot profesionālā vidē, kurā mēs atrast sevi.

Ļoti bieži daudzas no šīm robežgadījumos, kas saistīti ar spēcīgu emocionālo ietekmi, notiek mūsu personīgajā pasaulē, visā mūsu dzīvē. Tas var būt gadījumā, piemēram, ar ģimenes locekļa, ļoti laba drauga nāvi, ar sentimentālu iedalījumu vai nopietnu slimību. Tomēršīs situācijas var parādīties arī profesionālajā jomā: šajā gadījumā mēs runājam par elastīgumu darbā.

Mūsu uzņēmumā var rasties problēma, par kuru mēs esam vienīgi atbildīgi. Bankrota vai tiesas prāvas var novest uzņēmēju vai darbinieku uz personisko krīzi.Saskaroties ar to, laba izturības spēja palīdzēs mums izkļūt no labās puses.

Elastīgie cilvēki paļaujas uz virkni iezīmju, kas tos atšķir.
daļa

Kā attīstīt savu elastīgumu darbā?

Pretēji tam, ko varētu domāt, elastīgums nav ikviena cilvēka dabiska kvalitāte.Tā ir prasme, kas ir jūtīga pret pieredzi.Patiesībā, daži cilvēki ir spējuši to attīstīt, uzņemot mīļoto personu, kura piemeklējusi šo kvalitāti. Citi to darīja, saskaroties ar problēmām un sniedzot vislabāko no sevis, tos atrisinot.

Lai attīstītu mūsu pretestības spējas, mēs varam ievērot šādus principus:

  • Pirmkārt,cilvēki ar elastīgumu darbā zina savas spējas un stiprās puses.Viņi arī zina savus ierobežojumus un jomas, kurās tie ir mazāk ērti. Tādējādi viņi spēj sasniegt sasniedzamos mērķus. Lai tos sasniegtu, viņi loģiskāk izmanto savus resursus, deleģējot vai iegādājoties vairāk rīku, pirms saskaras ar uzdevumiem, ar kuriem viņi tik ļoti nespēj tikt galā.
  • Viņi cenšas apiet sevi ar cilvēkiem ar pozitīvu redzējumu.Pesimisti nesniedz viņiem kaut ko noderīgu.
  • Viņi uzskata barjeras kā iespēju mācīties un attīstīties.Tāpēc jāņem vērā ideja, ka viens pieaug tikai ar nelabvēlīgiem notikumiem.
  • Šie cilvēki ir neatlaidīgiun neatsakās no pirmajām grūtībām, jo ​​viņi zina, ka panākumiem ir vajadzīgi pūles un konsekvence.
  • Tie ir elastīgi, ņemot vērā pārmaiņas:šie un evolūcija ir nepieciešami, lai uzlabotu. Darbā viņi pieņem izmaiņas, zinot, ka tas var prasīt, lai viņi pieliktu papildu pūles. Tomēr mērķus var vieglāk sasniegt pēc šī adaptācijas perioda.

Kā būt elastīgam darbā?

Ja mēs sekojam idejām, ko tikko mācījām, mēs pakāpeniski spēsim attīstīt savu elastīgumu darbā. Tomēr ir iespējams paplašināt elastīgas personas īpašības iekšēji. Kā? Zinot sevi un ievērojot šīs idejas:

  • Palieliniet izpratni par mūsu emocijām,it īpaši spriedzes momentos. Ja mēs ignorēsim mūsu bažas, mēs nekad nevarēsim uz tiem pieņemt pozitīvu attieksmi.
  • Kontroles stresu un nenoteiktība.Elastīgie cilvēki ir spējīgāk rīkoties ar šiem diviem tādiem jēdzieniem, kas ir tik populāri profesionālajā jomā. Kaut arī ne vienmēr ir viegli, ideja ir tāda, ka negatīvās jūtas nevajadzētu mums pārmērīgi ietekmēt, un stress nedrīkst ilgt ilgi vai sasniegt ļoti augstus rādītājus.
  • Esiet elastīgi, ņemot vērā citu viedokli.Ja mēs zinām, kā pielāgoties pārmaiņām, kā jau teicām iepriekš, pat ja tās ir negatīvas, mēs cietīsim mazāk. Ja jaunums rodas darbā, rodas debates un nepareizas izpratnes. Spēja aktīvi klausīties,mēs izvairīsimies no argumentiem un pārpratumiem.
  • Esi pacietīgsBieži vien apsēstība ar īstermiņa rezultātiem liek mums pieņemt pārsteidzīgus lēmumus. Bet darbā nekas nav sliktāks. Tādēļ pacietība un gaidīšanas spēja ir jāīsteno praksē, ja vidējā termiņa vai ilgtermiņa mērķi ir svarīgāki par momenta vēlmēm. Jūsu impulsu kontrole ir sinonīms panākumiem komandas darbā.

Šajā rakstā mēs esam aprakstījuši elastīguma nozīmi kā mainīgā ietekme profesionālajos panākumos.Mēs arī izstrādājām dažas stratēģijas, kas var palīdzēt mums strādāt pie tā.No šī brīža mums ir jāīsteno tikai praksē un jāpielāgo tās mūsu vajadzībām.

Mācīšanās saka nē, lai strādātu (pārliecība darbā)

Zināt, kā pateikt "nē", nav faktors, kuru visi ir. Tomēr profesionālajā jomā pārliecība ir absolūti nepieciešama. Uzziniet vairāk
Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: