6 motivācijas paņēmieni darbā

6 motivācijas paņēmieni darbā

Motivācija darbā ir svarīgs aspekts mūsu profesionālās dzīves attīstībā. Lai gan tas ir elements, kas būtu jāskata jau no paša sākuma, realitāte ir diezgan atšķirīga. Ļoti bieži motivācija vairs nav. Bet, labas ziņas! Šajos gadījumosmēs runājam par psiholoģisku elementu, kas var uzlaboties, ja mēs veicam dažas izmaiņas.

Mūsu emocijas ir saistītas ar mūsu funkciju attīstību mūsu darbā; tie ir arī ļoti motivējoši. Diemžēl,ir liels darba ņēmēju īpatsvars, kuri nejūtas apmierināti ar paveikto darbu.Tas neapšaubāmi ir viens no faktoriem, kas soda viņu motivāciju strādāt visvairāk.

Darba motivācijas metodes

Izmantojot pastāvīgus motivācijas paņēmienus darbā, mēs varēsim noskaidrot, kādu pozīciju mēs vēlamies visvairāk,kā mēs varam saskaņot mūsu darbu un mūsu gaumes … un kā padarīt tos, kas strādā ar mums, motivēti ar viņu uzdevumiem.

1. Pareizi ievietojiet darbu savā darbstacijā

Labs darbinieka ievietošana viņa darba vietā nozīmē ideālu izvietojumu atbilstoši viņa zināšanām un spējām.Visvērtīgākās vērtības ir uzticēšanās un autonomija, strādājot.Šī autonomija veicina lielāku iesaistīšanos un apņemšanos, kā arī pašnovērtējumu. Tas stimulē spēju meklēt risinājumus ikdienas problēmām. Turklāt, piemērojot šo principu, mēs dodam darba ņēmējam vietu, radot emocionālu vidi, kas veicina tā attīstību.

2. Izveidot labu darba riska profilakses plānu

Arodveselības riska novēršanas plāns un veselības veicināšana ir uzņēmuma daļa. Ne kā ārējās darbības, bet gan kā viedoklis, kas pamatojas uz komfortu un stresa līmeņu vājināšanu. Neņemot vērā higiēnu un citus faktorus, kas tieši saistīti ar aizsardzību pret riskiem. Ar šo principumēs nodrošinām darba ņēmēja veselību un drošību. Mēs izveidojam drošu fizisko vidiun ērti, lai attīstītu tās funkcijas.

3. Parādiet atzinību un iedrošiniet strādniekus

Viens no faktoriem, ko psiholoģija raksturo laba pašcieņa, lielāka spēja dot citiem, piedāvāt labāko no sevis un mīlēt to, ko mēs darām, ir atzīšana. Kā sociālās būtnes mums ir vajadzīgi citi, lai apstiprinātu, atzītu un atzītu mūsu centienu augļus.Tādēļ ir svarīgi atzīt labi paveikto darbu gan individuāli, gan kolektīvi.

Turklātlabi izmantoti stimuli –ja tie ir vāji izmantoti, tiem var būt pretējs efekts –var palielināt darba ņēmēja sniegumu.Šie stimuli var nebūt tieši saistīti ar ekonomisko daļu. Ir daudz ideju un risinājumu, piemēram, atlaides, izlaidumi pasākumiem, iespēja saņemt specializētu apmācību utt.

4. Ņemt vērā darba sociālos ieguvumus

Sociālie pabalsti sastāv no ļoti vienkāršas lietas: daļu no darba ņēmēja algas atspoguļo pakalpojumi un bezmaksas pakalpojumi, kas viņam ļauj saskarties ar ikdienas dzīves grūtībām:medicīnas un zobārstniecības apdrošināšana, pensiju fonds, dienas aprūpes dienests, restorānu čeki, skolas palīdzība utt.

Faktiski daudzi uzņēmumi krīzes gados, kad algas tika iesaldētas, izveidoja sociālo pabalstu sistēmu, lai kompensētu algu zaudējumu.status quoģimeni. Darbinieki ļoti augstu novērtē šāda veida atbalstu, jo īpaši ekonomisko grūtību laikā un kad piekļuve resursiem ir ierobežota.

5. tuvāk strādniekiem un kolēģiem

Labam vadītājam jāzina, kā būt tuvu saviem darbiniekiem, lai tos vadītu. Viņam jāuztraucas par viņa līdzstrādnieku personīgo labklājību?Šim interesam jābūt sirsnīgam un tam jābūt no attiecībām, ko uztur uzticība un tuvība.

6. Uzlabot profesionālo sniegumu

Diemžēl daudzi darbinieki veic savus uzdevumus bez skaidriem mērķiem. Viņiem trūkst līdzekļu, nav plānojuma vai nesaņem atbalstu no organizācijas.Tāpēc mums jāuztraucas par to, kas nepieciešams, lai sasniegtu rezultātus. Vai arī mēs varam vienkārši jautāt sev, ko mēs varam darīt, lai uzlabotu darba vietu vai to laika efektivitāti. Tie ir vienkārši darbības, kas uzlabo citu darbību.

Visbeidzot, šis princips mums atgādina, ka cilvēkiem jādod atbalsts, lai veiktu darbu, kuru viņiem lūdza darīt.Nodrošinot viņiem adekvātu atbalstu, mēs viņiem arī dodam aatgriezeniskā saitekas ļaus viņiem uzlabot un palielināt pašrefektivitāti.

Motivācija izglītībā

Izpratne par motivāciju izglītībā ir dot iespēju studentiem attīstīt prasmi mierā. Uzziniet vairāk
Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: